当我们在说男女足“同工同酬”时，我们到底谈的是什么？

女足世界杯已经拉开战幕，各大品牌也竭尽所能为女足宣传，为女足姑娘们呐喊。可是有一个话题就这样爬上了热搜叫做#转发微博给中国女足发奖金#。很显然这是部分人对于女足奖金人均不到两万的不满，由此引申出近几年的一个热点话题——男女足同工同酬。

就拿足坛举例，近几年宣布男女同工同酬，或者提倡和要求同工同酬的女足国家队越来越多，继挪威之后，荷兰、南非等国家都宣布男女足同工同酬。而美国女足在经历了官司诉讼之后，终于有了饮食品牌Lunar Bar为参加今年女足世界杯的23名美国女足球员们每个人补齐31250美元，让美国女足姑娘能和美国男足一样享受到同工同酬的待遇。

(图)挪威率先实现了男女足“同工同酬”，紧接着南非、荷兰等国家也实现了男女足“同工同酬”

而在今年早些时候，阿迪达斯宣布将给予旗下签约的女足球员和男足球员同样的世界杯夺冠奖金，以响应“同工同酬”的号召。

(图)阿迪达斯宣布女足世界杯的奖金向男足看齐

可是每到这个时候总有声音在说，为什么“女足要跟男足论同工同酬”“女足的影响力能和男足相提并论吗”“又有多少人真正为女足消费过”……对男女足同工同酬的“质疑”扑面而来。

男足女足到底该不该同工同酬，男女足同工同酬的目的是什么，要通过怎样的方式以达到男女足都能可持续发展。

平等与公正，是人类发展史上的重要议题

要搞清楚这个问题我们首先要知道什么是同工同酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。

讲到这里有朋友就要提出疑问来，既然是这样那么为什么同样的工作，北上广的工资水平永远高其他城市一大截，哪怕在同一个行业做销售，甚至两人的业绩考核相同，为什么他在北上广工资就是高于不在北上广城市的你呢？

没错，各地区因为发展情况不同，不管在哪一种性质和形态下的社会中，都会客观存在不同的阶级和阶层。

这不仅是在中国，在世界都是如此。

我们无法改变我们的血统和出生，这是天然属性造成的，那么就需要社会中存在另一个“杠杆”，来帮我们平衡社会中人与人之间因出生带来的“差距”。

这里就要引出下一个问题，平等与公平。

就像我们举例的那样，很难在不同城市发展水平的情况下，完成“同工同酬”。如果非要让人抛开身份差异去谈平等，那平等无疑是一句空话。那么怎么平衡你们之间的身份差异呢，这时候就需要人为调整，也就是“公正”的杠杆。

(图)关于平等与公平的话题，这张图总是拿来作为佐证

比如我们众人皆知，“又爱又恨”的高考就是“过程公正”来调整身份差异的手段。通过高考，能让五湖四海的人去往大家自己所向往的城市，是一条跨越身份差异实现自我的重要通道。

(图)高考在目前的中国就是通过“公正”的调节，来平衡众人出生不同的客观现状

也有人会说高考并不能解决“同工不同酬”的根本问题，这么做只能是达到了“过程公正”，而没有得到“结果公正”。但实际上“公平”的产出是一个很复杂的过程，它会因人、因时、因地而异，从事件的起点、过程再到结果，每一个环节对最后产生的结果都会有影响。

通观人类历史，从原始社会到如今，人类一直无法消除不平等而带来的对“结果公正”的影响，但也的的确确在兼顾“过程公正”，实现“结果公正”方面取得了很多突破。

比如男女同工同酬的问题。

先放下“偏见”吧

众所周知男女在生理构造差异，导致了很长一段时间，尤其是在生产力不发达的古代，男女在社会功能、社会地位等全方位上有巨大的鸿沟。

随着生产工具越来越发达，生产力越来越高，生产关系越来越多，生产活动越来越丰富，男女之间存在的鸿沟靠着很多人努力地突破，正在逐渐变小。

还是拿销售做例子，如果排除恶意的性别歧视和所谓“办公室”政治的影响，现在把男女放在同一地区同一个行业的销售岗位上，甚至就放在一个公司，是有可能做到“同工同酬”的。

那么男女足同样是踢足球，为什么在呼吁“同工同酬”进程就这么艰难呢？

这里我们需要了解女足发展的历史。大家都知道19世纪，现代足球已经在英国等地开始盛行，1848年，《剑桥规则》的诞生标志现代足球正式步入“现代化”，1862年，在英格兰诺丁汉郡成立了世界上第一个足球俱乐部；1863年，在英格兰伦敦女王大街的弗雷马森酒店成立了第一个足球协会（英足总），现代足球正式诞生。

(图)19世纪当现代足球开始发展时，女足也在女工中盛行

二十年后的1892年，在苏格兰格拉斯哥建立了世界历史上第一家女子足球协会，据英国史书记载，白纸黑字写上女子足球的第一场比赛在1895年。可以说此时男女足在世界历史上发展进程是一致的。甚至在一战时候，欧洲足球并没有因为人口骤减而停止发展。

(图)女足在英格兰发展势头迅猛

1920年4月，在利物浦来自巴黎的女足球队与英格兰的女足球队进行过一场国际友谊赛，并有五万三千观众现场观战。此时男足还没有开始第一届世界杯，最古老的英格兰足球联赛也才刚刚设置了丙级联赛以求把职业足球推广到英格兰大多数地区。而奥运会虽然早在1900年就接纳了足球这个项目，但并不允许职业化球员参加，所以实际上此时男足女足几乎是同一起跑线。

(图)1920年的女足比赛非常隆重，后面到场的观众也非常多

可是男足世界杯1930年在乌拉圭拉开了传奇的序幕，那么女足世界杯则到1991年才举行第一届。也就是说男足女足之间的发展差了半个多世纪。仅仅是因为男女之间生理差异导致女足发展滞后这么久吗？别忘了那场在利物浦举办的第一次国际女足友谊赛有五万多人到场观看，说明女足并非没有影响力。

那么阻碍女足发展的到底是什么呢？还是“偏见”。

的确，男女在速度、力量、爆发力、敏捷性等方面有着先天性的差别，可以说女子足球在观赏性上与男子足球确实不可同日而语，但这并不能说明女人不能进行足球运动。就像男人在平衡性、协调性、柔韧度上不如女人，我们也不能强硬地说男人选择体操、跳芭蕾舞、就是“娘”，就是“不男人”的表现。

然而在1920年那场著名的五万人观战的女子足球比赛之后，当时的社会就给女足下了一个“偏见判决书”——英格兰女子足球队不能和男足在一块草地上踢球，女足被认为是粗鲁野蛮的运动。一些很早建立的英格兰女子足球俱乐部不得不去和其他橄榄球队来协商场地问题。

(图)上世纪初女足在联赛发展上已经有一些雏形，但很快女足活动遭到大范围禁止

即便是现在，没有场地，足球人口基数也难以得到发展。更何况是当年顶着“正在进行粗野运动”的女性，单枪匹马要面对社会的指责，另类的眼光，发展女足人口已经难上加难，就更不用谈职业化了。

尽管女人们一直没有放弃对踢足球的热忱，意大利、法国等地不断有女足俱乐部诞生。但直到1970年，绝大部分欧洲国家才解除了此前对女足的“偏见”禁令，女足发展才迎来转机。

(图)上世纪70年代，连伊朗都开始女足的发展

到了1972年，美国国会就出台了教育法修正案第九条（Title IX）要求教育机构在体育奖学金、运动装备、体育设施和提供教练等方面，男女运动项目必须一视同仁。此时美国男生们依然一拥而上选择橄榄球等美国传统项目，这就让女足在美国有了突飞猛进地发展。有场地、有资金、有教练，现在美国注册的女球员已经超过30万，美国女足在美国受欢迎程度超过了世界上大多数国家。

(图)北美地区以美国为首女足发展更加迅速，经过世界杯冠军的影响，美国女足成为很多女孩在高中的首选

而在现代足球起源的欧洲地区，经过漫长时间发展，欧足联今年也第一次发布专门针对女足运动发展的规划。这项规划目的在于支持、引导与提升女足运动以及女性在欧洲足球运动中的地位，其重中之重就是希望到2024年欧足联成员协会女足注册人口达到250万。

很多人会问女足的发展史和男女足同工同酬有什么关系。其实一个运动项目能不能推广，能不能流行，能不能被普罗大众所接受，首先要让这个运动被更多人“看见”。如果像女足发展之初，政府一纸禁令断然扼制这个运动项目被更多人“看见”，这显然违背了事物发展的规律，更何谈突破式发展呢？

女足商业化并非天方夜谭

那么现在男女足可以共同发展了，就必须“同工同酬”吗？大家都知道在足坛里一个球员的薪酬结构主要来源于俱乐部薪水、赞助商奖金和足协发放的出场费（这里我们可以称为国家队的基本工资）。这里所诉求的男女足的同工同酬，一定是在足协框架下发放的“基本工资”，这样女足呼吁的“同工同酬”至少在理论上是合理的。

理论上行得通了，实际上操作就可行吗？也很难。因为我们都知道各国足协所有的收入，也就是能给国家队球员发“基本工资”大多数也来自于赞助商的赞助。

男足已经发展了这么多年，其商业价值，投资价值都是肉眼可见的，自然有大量赞助商蜂拥而上，赞助商们给各国足协的赞助大多数立足于对男足的考量，这一点毋庸置疑。而相比之下女足的职业化发展才刚刚起步，很多赞助商很难在短期内看到女足的显性“利益点”，这让很多赞助商望而却步。

(图)目前为止美国女足职业联赛虽然也经过很多周折，但确实是世界上最健康的女足联赛

然而从发展最好的美国女足我们可以看到，女足并非没有较高的商业价值，已经三次拿到世界杯冠军的她们，尤其是像她们的头牌摩根，同样能够得到更多的赞助，而美国足协在2015年的报告中也明确的指出美国女足带来的商业收入要高过美国女足。既然能够带来商业化价值，并且在同样的足球行业为国家出战情况下，美国女足要求“同工同酬”是合情合理也合法的。

(图)美国女足头牌摩根的个人收入可以和不少效力于英超的男足媲美，可见女足并非没有商业价值

那么美国女足的案例能够通用全球吗？至少现在暂时还不能。我们要看到美国女足自1972年，美国国会就出台了教育法修正案第九条（Title IX）之后其发展已经走在了世界前列，不论从人口基数还是运动传统又或者是粉丝购买力来说，美国女足的商业化价值在全球都是首屈一指的。

(图)NB品牌为美国女足球员推出特别版球鞋同样也是商业价值的体现

而其他国家包括中国和欧洲各国的女足发展依然处于起步阶段，毕竟赞助商是商业机构不是慈善机构，我们不能要求各个地区足协从现在开始“一刀切”，立马实现全员男女足“同工同酬”，就像我们无法要求在北上广的人和其他非北上广的人要“同工同酬”一样，这都是不现实的。

那么我们在这里大力呼吁男女足“同工同酬”的目的到底是什么呢？

正如我们前文所说，在客观发展条件不对等的情况下，我们必须要用人为的调整来平衡男女足之间存在的巨大差异，通过更多人的努力发声，制造女足在世界范围内的影响力，让女足的商业价值“被看见”，让女足的曝光量和关注度得到提高，也就是我们俗称的“做大市场”。尽可能缩短男女足在发展中存在的差距，让女足能够在发展机会上和男足达到一定意义上的均等。

(图)作为巴西女足头号球星玛塔，她在世界足坛的影响力不亚于梅西和C罗

就像这次美国女足最终获得商业赞助达到了“同工同酬”的结果，实际上对整个女足市场扩大影响都起了巨大的帮助。

这就是我们说的当男女足客观无法达到平等的时候，整个社会能经过深思熟虑，用公正的手段来一点点填上男女足发展的差距。至少能够让更多女足球员，尤其是国家队成员不需要在为国出战的时候，还要为自己的生计奔波。

随着社会不断地发展，人们会看到女性力量在足坛，在体育界甚至各行各业，通过不懈地努力而崛起，这不仅是对女运动员的认可，更是对整个女性群体的认可。

比如大家都知道网球项目是最早实现“男女同工同酬”的，她们是怎么做的呢？1973年，金夫人（比利-简-金）这位伟大的女子网球运动员成立了WTA女子网球协会，并担任第一任主席。在女子选手受到一波性别舆论歧视时。金夫人掀起了一场著名的性别大战，由她代表女子队对阵当时的男单世界第一里格斯，这场大战吸引了全球无数观众。为维护女网荣誉的金夫人拼尽全力，最后竟战胜了里格斯。自此，女子网坛开始得到人们的尊重和认可，同年夏天，美网公开赛的奖金分配改为男女同酬。

(图)这位金夫人开启了网球界乃至体育界“男女同工同酬”的先河

而在这之后大小威廉姆斯为了让温网和法网两大赛事同样做到“男女同工同酬”，她们一直协助WTA与赛会谈判，甚至还前往联合国教科文组织进行演讲。最终，温网和法网选择了妥协，2007年起，四大满贯均实现了男女同酬。

(图)小威廉姆斯当年也力争温网和法网男女同工同酬，如今她非常支持美国男女足实现同工同酬

说一个跨行业的例子。好莱坞的漫威首部以女性超级英雄为主角的电影《惊奇队长》，和DC首部以女性超级英雄为主角的《神奇女侠》来说，本来不被看好的女超英电影现在也成了影迷口中的“真香”。

(图)以往并不被看好的“女超英”题材，近年来广获好评，她们让世人发现女性也可以有力量

以此推之，只要努力提高对女足的关注度，多树立像摩根、玛塔这样的女足明星球员，挖掘这些女足球员背后的故事，多宣传她们对足球的热情和执着，把这些明星球员树立成女足姑娘们的“女超英”，她们的成功，她们的影响力对女足的发展，甚至对女性在世界历史发展进程上绝对是有巨大的积极意义。

在中国也是一样。从二十年前孙雯那一代“铿锵玫瑰”站在玫瑰碗决赛场，到如今王霜能够在巴黎了圣日耳曼成为主力，一代又一代的女足姑娘们为推广中国女足运动付出了汗水和泪水甚至血水。尽管中国女足的职业化依然还有很长的路要走，但她们能够在场上全力拼搏，在场下提出合理诉求的“男女足同工同酬”，为女足的市场推广发声。

(图)从孙雯到王霜，中国女足也不缺乏偶像

中国女足姑娘一代又一代有着这般勇敢与坚韧，这些热爱着足球，梦想用足球为五星红旗争光的女孩们，她们值得被肯定，她们值得得到更多球迷的关注。

我不禁想起前段时间看到苏有朋接受采访时所说的一句话，“男女怎么会平等，你有的我没有，我有的你没有，各有各的长处，怎么样都不平等。我们有可能做的是在客观环境下，尽量把游戏规则定得合理一些。”

这段话同样也适用于男女足同工同酬的问题，当客观条件下男女足不平等的时候，我们就应该在一定条件下尽可能让男女足在既定“游戏规则”中显得更合理，更符合现代社会的价值观，男女足“同工同酬”在媒体上的呼吁只是大力发展并推广女足的一个开始。

说点心里话

写到这里，我想起我自己的故事。曾经我也是一个足球少女，1999年的时候我在武汉体育学院门口那条街，买了一件中国国家队的球衣（当然是被忽悠了的盗版），那时候老板问我印号印谁的时候我毫不犹豫说九号，孙雯。我至今记得那个瘦瘦高高的老板说，“看女足啊，与众不同啊，将来是想进国家队吗？”，我没有回答，但那时的我内心一定是这么想的。